凯丰资本员工脚痛请假因步数超1.6万被开除公司被判违法解雇

一名男子因腰痛和脚痛多次请病假凯丰资本，但公司发现他在脚痛当天的微信运动步数超过1.6万步，怀疑他“泡病假”，以旷工为由将其开除。双方因此闹上法庭。

小陈是江苏某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在工作时不慎扭伤腰部，下班后立即前往医院诊治。2月25日上午，他向公司人事经理申请休假养伤，并提交了两家医院出具的病假证明，人事部随即批准。3月4日至5日，小陈正常工作。3月6日，他的腰部不适再次出现，就医诊断为“腰扭伤”凯丰资本，医生建议继续休息，他再次向人事部提交病假申请。

3月18日凯丰资本，小陈返岗，中午称脚痛向生产经理请病假，随后到医院就诊，并将诊断书拍照发给生产经理。3月19日，人事经理通知小陈，让他3月20日把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理表示假条需要原件，其他资料可以复印。3月20日，小陈按约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。

3月25日，小陈再次就医，医生根据拍片结果诊断他患有“跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。4月3日，公司向小陈发送开除通知，理由之一是他“故意以病假为由骗取休假而旷工”。小陈决定申请劳动仲裁。仲裁委审理后裁决公司违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。

公司主张小陈在2019年2月22日至4月3日期间病情虚假，且提交病假单时未提供病历原件资料。为证明小陈病情虚假，公司提供了3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示，小陈当天跑步进入厂区，步行离开厂区；微信运动记录显示他当日步数为16949步。据此，公司认为小陈右脚正常，不存在生病的事实。

小陈反驳称，公司仅凭微信运动步数和监控画面就得出病情虚假的结论是不成立的。一审法院审理认为，从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院也进行了相关检查。影响微信运动步数的因素很多，不能仅凭3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。

公司不服，提出上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，故驳回上诉凯丰资本，维持原判。

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